1. DECLARACIÓN DE PROPÓSITO
En Bunky®, nuestro compromiso de «Pisar Fuerte» trasciende la fabricación de calzado de alta calidad; representa nuestra manera de actuar, liderar y transformar la sociedad. Creemos firmemente que la diversidad de nuestro equipo es el motor de nuestra innovación, creatividad y sostenibilidad.
Reconocemos y valoramos las diferencias individuales como nuestro mayor activo. Esta política establece el marco de actuación para garantizar un entorno de trabajo seguro, justo, inclusivo y libre de discriminación, donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial.
2. ALCANZE
Esta política se aplica a todos los colaboradores de Bunky®, independientemente de su nivel jerárquico, tipo de contrato, ubicación física (planta industrial, oficinas administrativas, locales comerciales o teletrabajo). Asimismo, se extiende a nuestros proveedores, contratistas, aliados comerciales y en todos los procesos de selección y relacionamiento con la comunidad.
3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
3.1 Diversidad
Reconocemos la diversidad en todas sus dimensiones, incluyendo pero no limitándose a:
- Origen étnico, cultural o nacional.
- Género, identidad o expresión de género.
- Orientación sexual.
- Edad y generación.
- Capacidades físicas, sensoriales o intelectuales.
- Estado civil, situación familiar o condición socioeconómica.
- Creencias religiosas, filosóficas o políticas.
3.2 Equidad
Nos comprometemos a garantizar que el acceso a oportunidades, recursos, desarrollo profesional y remuneración sea justo e imparcial. La equidad implica reconocer que no todos parten de la misma línea de inicio y que se deben ofrecer los apoyos necesarios para garantizar la igualdad de condiciones.
3.3 Inclusión
Construimos una cultura donde cada colaborador se siente valorado, escuchado, respetado y con sentido de pertenencia. Fomentamos espacios donde las ideas de todos sean tomadas en cuenta sin temor a sesgos o represalias.
4. COMPROMISOS ESPECÍFICOS
A. Selección y Reclutamiento Inclusivo
- Aplicar procesos de selección basados estrictamente en competencias, méritos y potencial.
- Garantizar ternas diversas en las convocatorias laborales para puestos administrativos, operativos y de liderazgo.
- Fomentar activamente la inclusión laboral de personas con discapacidad, garantizando la accesibilidad necesaria en nuestras instalaciones.
B. Igualdad de Oportunidades y Brecha Salarial Cero
- Garantizar el principio de igual salario por trabajo de igual valor, evaluando periódicamente nuestras estructuras salariales para eliminar cualquier brecha injustificada por razones de género o diversidad.
- Promover la participación equitativa de mujeres y grupos subrepresentados en cargos directivos y de toma de decisiones.
C. Entorno Seguro y Cero Tolerancia al Acoso
- Mantenemos una política de Tolerancia Cero ante cualquier manifestación de discriminación, acoso laboral, acoso sexual, hostigamiento o microagresiones.
- Contamos con protocolos claros de prevención, investigación y sanción para proteger la dignidad de todos los colaboradores.
D. Comunicación y Cultura Inclusiva
- Utilizar un lenguaje e imagen institucional incluyente y libre de estereotipos tanto en la comunicación interna como en las campañas publicitarias externas.
- Capacitar continuamente a líderes y personal en temas de sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y convivencia respetuosa.
5. MEDICIÓN Y MEJORA CONTINUA
Bunky® evaluará periódicamente el avance de esta política mediante indicadores de gestión tales como:
- Porcentaje de diversidad en plantilla general y cargos directivos.
- Indicador de equidad salarial por bandas.
- Encuestas periódicas de clima laboral e inclusión.
- Cumplimiento de capacitaciones en diversidad y prevención de acoso.
